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"Nem todo estágio pode" ganhar experiência ", e algumas unidades apenas deixam o estagiário" diverso ". south park jogo

Várias experiências, adicione pontos aos currículos south park jogo

Em muitas universidades, os estágios se tornaram cursos obrigatórios e os empregadores prestaram cada vez mais atenção à experiência de estágio dos alunos."Os calouros devem endossar sua capacidade e conhecimento profissional por meio de experiência em estágio, e os empregadores estão mais dispostos a recrutar novos graduados com experiência em estágio".

Cai Yanzhu entrevistou três vezes em 4 anos, duas vezes no jornal e uma vez na Associação de Toys."É principalmente concluir o curso de estágio, obter créditos e também esperar adicionar pontos ao currículo".

Chen Kai, estudante da Escola de Relações Internacionais da Universidade Sun Yat -sen, também espera que o estágio possa melhorar o trabalho.No final de junho do ano passado, depois de passar o currículo, o teste por escrito, o rosto do grupo e o nível final -f -face, ele obteve a oportunidade de estágio de verão do Departamento de Gerenciamento de Planejamento do Country Garden Group.

O trabalho barato do empregador

Incapaz de realmente fazer exercícios, apenas "diversos" na empresa e atuando como "mão -de -obra barata", tornou -se um problema de estágio para muitos estudantes universitários.

De janeiro a março deste ano, Tang Li, estudante sênior do Junan University Journalism, ganhou as oportunidades de estágio para uma empresa de tecnologia de rede em Guangzhou.Devido ao bom inglês, a empresa pediu que ela traduzisse as legendas em inglês dos tutoriais em vídeo estrangeiros."Para majores não -inglês, é muito difícil e não tem nada a ver com minha profissão".

Para os empregadores, o custo dos funcionários da estagiária é muito menor que o funcionário formal.Portanto, algumas unidades fornecem posições de estágio por um longo tempo, permitindo que os estagiários compartilhem a carga de trabalho e reduzam os custos de mão -de -obra.

"O salário de um estagiário é de até 1.500 yuan por mês. Não há necessidade de pagar cinco seguros e um fundo. O custo do recrutamento de alguns estagiários é menor que o de um funcionário formal". Apenas considerar o estagiário como uma força de trabalho de baixo custo, não se cultivou com a intenção.

Estabelecer regras especiais de relacionamento trabalhista que se adaptam à identidade dos alunos

Shen Jianfeng, professor associado do Departamento de Direito da Escola de Relações Trabalhistas, disse a repórteres que o estágio tem o objetivo de aprender as habilidades práticas, em vez de fornecer trabalho dependente pago."Estágios reais são como uma atividade de ensino e mais devem coordenar os direitos e obrigações de todas as partes sob o posicionamento geral das atividades de ensino".

Shen Jianfeng disse: "De um modo geral, as normas legais que coordenam os direitos e obrigações de todas as partes durante o processo de estágio não são sólidas. Os direitos e obrigações em estágios geralmente são baseados principalmente no acordo entre as unidades de estágio e o meio e o alto Escolas. south park jogo

Além disso, diferentemente dos estágios para fins de habilidades de aprendizagem, existem alguns estágios chamados estágios, que são realmente empregos.

"Algumas escolas, especialmente em faculdades profissionais individuais, enviaram os alunos para a unidade prática de So -chamada por um longo tempo em nome do estágio". "Estágios dos alunos da Escola Profissional Os regulamentos de gerenciamento são regulamentados no estágio dos alunos da escola vocacional.

"Outra situação é que os alunos usam o tempo comercial para trabalhar em nome do estágio. Esse processo de trabalho em si tem cores trabalhistas dependentes e não pertence ao estágio real".

Shen Jianfeng sugeriu que os estágios com o objetivo de adquirir habilidades práticas e o nome de trabalhar em nome do estágio devem ser distinguidas. Trabalhe duro e aprenda com o trabalho.