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A renúncia de Shandong Full Funcionários durante a gravidez "continuou: a segunda instância abriu o julgamento, a empresa do réu se recusou a mediar

Em 30 de julho, Li Meng (pseudônimo), uma funcionária em Pingdu, foi demitido durante a gravidez.

Na noite de 31 de julho, o Surging News (www.thepaper.cn) aprendeu com o réu Shandong Qingdao Kirin Electronics Co., Ltd. (a seguir referido como "Kirin Electronics") que a empresa se recusou a mediar e declarou que Li foi demitido por causa de sua grave violação da gestão da empresa.

O marido de Li Meng, Liu Gang (pseudônimo), disse ao Peng Mei News que o demandante não aceitou a mediação, esperando que o tribunal pudesse determinar que a demissão da empresa era ilegal.

A crescente notícia informou anteriormente que, em setembro de 2018, Li Meng, uma funcionária da Kirin Electronics, verificou sua gravidez no Hospital Local de Saúde Materna e Infantil e foi demitida pela empresa no mesmo mês.Liu disse que depois que a empresa soube que sua esposa estava grávida, ele acabou de transferir uma de sua pessoa da sala de logística para o workshop da linha de frente.

A empresa disse que Li Meng não lidou com um procedimento de aprovação de licença por escrito de acordo com os regulamentos da Companhia e não retornou à empresa depois de receber o aviso de retorno ao trabalho.Além disso, Li Meng e Liu Gang já relataram maliciosamente aos departamentos administrativos da empresa, como o Departamento de Recursos Humanos e Assuntos Sociais Municipais de Pingshi, e violou as regras e regulamentos da administração da empresa e depois demitiu.

Em 8 de novembro de 2018, a Comissão de Arbitragem do Trabalho da Cidade de Pingdu tomou a decisão de determinar que a decisão unilateral da Kirin Electronics tomou a decisão de rejeitar violações da lei do contrato de trabalho e, ao mesmo tempo, rejeitou os outros pedidos de arbitragem de Li Meng.Em 12 de dezembro do mesmo ano, Li Meng entrou com uma ação no tribunal de Pingju.Em 5 de março de 2019, o Tribunal de Pingdu fez uma primeira sentença para determinar que o relacionamento trabalhista da Kirin Electronics com Li Meng estava em conformidade com a lei.Li Meng se recusou a aceitar e apelou ao Tribunal Intermediário de Qingdao.

De 30 a 31 de julho, depois de entrevistar os réus originais, as notícias crescentes entrevistaram os cinco principais pontos controversos de controvérsia no segundo julgamento de Li Meng, seja o pós -ajuste corporativo e se o posto corporativo -ajuste ou se o emprego foi demitido em violação das leis relevantes.

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A decisão emitida pelo Comitê de Arbitragem de Disputas do Trabalho e Pessoal da cidade de Pingdu mostrou que Li Meng reclamou que estava envolvido em operadores e inspeção de qualidade de som na empresa desde dezembro de 2013.Em 10 de setembro de 2018, os líderes da empresa descobriram que, depois de estar grávida, ela a transferiu unilateralmente do laboratório de inspeção logística para a primeira linha sem seu consentimento e pediu para se envolver na montagem da produção de adesivos de cola.Como ela não aceitou o ajuste do cargo, a empresa a proibiu de entrar na empresa em 18 de setembro e a disseminação disfarçada.

Em 31 de julho, a Kirin Electronics disse nas notícias crescentes que, em setembro de 2018, quando os principais clientes da empresa se retiraram da China, todos os pedidos foram encerrados. 10º. "Todo mundo concorda".

Kirin Electronics disse que Li Meng se recusou a trabalhar com o argumento de que o workshop tinha odor pungente.Além disso, a Kirin Electronics também disse que a empresa não tinha um laboratório de logística.

Nesse sentido, Liu Gang apontou que apenas Li Meng foi transferido para a linha de frente.

Em 30 de julho, o Surging News tentou ligar para vários ex -colegas que haviam trabalhado no mesmo workshop com Li Meng para verificar a situação no mesmo workshop.

Foco 2: O procedimento de demissão é compatível?

Em 26 de setembro de 2018, Li Meng recebeu um aviso do contrato de trabalho emitido pela Kirin Electronics.

As notícias crescentes notaram que, além do absenteísmo, além do absenteísmo, a demissão também mencionou que Li Meng e sua esposa "por auto -interesse pessoal, adotados métodos de fragrância média para criar rumores e empresas de calúnia e gerentes de empresa em grupos WeChat e frequentemente Maliciosamente, as unidades relevantes enfrentam maliciosamente.

Depois que a mediação foi inválida, em 8 de novembro de 2018, a Comissão de Arbitragem do Trabalho da Cidade de Pingdu tomou a decisão de determinar que a decisão unilateral da Kirin Electronics violou a lei do contrato de trabalho. a União e solicitar as opiniões da União.Ao mesmo tempo, a decisão rejeitou os outros pedidos de arbitragem de Li Meng, incluindo a continuação a cumprir contratos de trabalho.Em 12 de dezembro do mesmo ano, Li Meng entrou com uma ação no tribunal de Pingju.

A Kirin Electronics disse à Peng Mei News que, durante a primeira instância, a empresa havia fornecido certificados relevantes ao tribunal para confirmar que procurou opiniões do sindicato antes da demissão.Nesse sentido, Liu Gang questionou que essas provas podem ser inventadas após a empresa.

Em 5 de março de 2019, o Tribunal de Pingdu fez um primeiro julgamento, determinando que a Kirin Electronics se devia a contratos de mão -de -obra suficientes com Li Meng e os procedimentos eram legais, que foram legalmente levantados.

O Tribunal de Pingdu acredita que, no caso do absenteísmo contínuo de Li Meng por 7 dias consecutivos, a Qingdao Kirin Electronics Co., Ltd. enviou um aviso de retorno a Li Meng em 25 de setembro de 2018, mas Li Meng não retornou ao post dentro O prazo exigido pelo Aviso. Realizar a obrigação do procedimento.

Li Meng se recusou a aceitar e apelou ao Tribunal Intermediário de Qingdao.

Foco 3: Existe absenteísmo durante a gravidez?

Na primeira cena do julgamento do segundo julgamento em 19 de julho, os dois lados debateram ferozmente se Li Meng estava ausente do trabalho.

Kirin Electronics acredita que Li Meng se separou do trabalho por 7 dias consecutivos.Dado que Li Meng é um funcionário antigo, ele informou que retornou à empresa dentro de dois dias para relatar que não se candidatou a um absenteísmo sem motivo.Depois de receber o aviso de retorno, Li Meng não se reportou à empresa dentro do tempo especificado, então ele decidiu cancelar seu contrato de trabalho com Li Meng.

Li Meng disse que foi trabalhar na empresa em 18 de setembro, 19 e 20 de setembro de 2018. O porteiro não permitiu que a porta entrasse na porta e disse que também foi relatada à polícia na época.

Kirin Electronics disse que o recorde de alarme de Li Meng era "um de pagamento pagando pelo salário por não ir para o trabalho".Kirin Electronics disse que, após a confirmação, Li Meng ligou para a delegacia para a delegacia, mas a delegacia não deixou a polícia naquele dia, e não havia situação em que ele não permitisse que ele entrasse na porta.

Em 1º de agosto, a crescente notícia ligou para a delegacia de Pingdu, Taishan Road, para verificar as situações relevantes como o 18 de setembro, e a polícia de fiação disse que recebeu essa situação policial no mesmo dia e saiu da polícia. jogos da sul americana 2022 hoje

Além disso, Li Meng acredita que as regras e regulamentos da empresa não me informam, não organizam os funcionários para aprender, nem assina um registro de aprendizado.A Kirin Electronics disse ao Peng Mei News que as regras e regulamentos relevantes foram divulgados na barra de anúncio do Hospital Corporativo e na Muralha da Oficina.

Foco 4: O ambiente de trabalho é prejudicial às mulheres grávidas?

É também um dos focos do segundo julgamento se o ajuste é prejudicial a Li Meng.

Li Meng disse no julgamento da segunda instância que se recusar a "ajustar o post" é porque o novo trabalho tem cola, o que não é bom para o crescimento do feto.

De acordo com o relatório de inspeção obtido pelo The Surging News, o Departamento de Supervisão e Administração da Produção de Produção de Segurança da Cidade de Pingdu e Qingdao Shunchang Inspeção e Avaliação Co., Ltd. foram realizados de forma abrangente em 10 de agosto de 2017 e 18 de setembro de 2018. Exames e identificação, A conclusão é que os fatores perigosos, como poeira, ruído e química envolvidos na empresa, não são supermodelos.

As notícias crescentes notaram que os documentos de avaliação enviados pela Companhia em primeira instância mostraram que a agência de avaliação era a empresa de testes e inspeção de Qingdao Zhongxu, e o cliente era a Kirin Electronics.O julgamento de primeira instância afirmou que a Kirin Electronics emitiu um relatório sobre teste de abandono e ruído da empresa de testes e inspeção de Qingdao Zhongxu.

Li Meng apontou que o relatório de inspeção mostra apenas que as substâncias tóxicas e nocivas não excedem o padrão e não significam que o ambiente não seja tóxico e inofensivo.

As notícias crescentes notaram que, de acordo com os "regulamentos especiais para a proteção do trabalho de trabalhadores", o funcionário do sexo feminino tabu para se envolver em operação de ar do local no ar durante a gravidez e seus compostos, mercúrio e seus compostos, benzeno, cádmio, coentro, arsênico, Cianeto, óxidos de nitrogênio, óxido de nitrogênio e óxido de nitrogênio, monóxido de carbono, carbonto, cloro, hexamida, cloreto, clorohileno, óxido de etileno, anilina, formaldeído e outras substâncias tóxicas excedem os padrões sanitários profissionais nacionais.

Foco 5: A reivindicação de 130.000 reivindicações na demissão produz um efeito substancial?

A crescente notícia informou anteriormente que o aviso de demissão da Kirin Electronics emitido a Li Meng mostrou que a empresa negou provimento ao LI Meng em 28 de setembro de 2018 e pediu a Li Meng que confirme e compensasse perdas econômicas de 131.652 yuan.No entanto, o caso não envolveu isso no estágio de arbitragem do trabalho e no julgamento do tribunal.

Li Wei, gerente geral da Kirin Electronics, disse ao Peng Mei News que o conteúdo do aviso era na verdade a empresa explicada ao casal de Li Meng: seus relatórios falsos maliciosos, difamação, violação dos regulamentos da empresa etc. empresa para ser uma grande perda.Li Wei disse que o aviso mencionou claramente que ele pediu que ele fosse negociar "confirmação", mas do começo ao fim, nossa empresa nunca reivindicou e não produziu efeitos substanciais ".

No entanto, na visão da gangue Liu, a demanda por empresas de cancelar 130.000 yuan em reivindicações é coberta com o pedido de julgamento do aviso de demissão. Resultado final.

Liu Gang disse ao Peng Mei News que ele e sua esposa esperavam que o Tribunal de Segunda Instância revogue o primeiro julgamento e confirmasse que Kirin Electronics era ilegal para elevar o contrato de trabalho.A Kirin Electronics solicitou o primeiro julgamento do julgamento e rejeitou a solicitação de apelação de Li Meng.

Após o segundo julgamento do segundo julgamento em 30 de julho, o tribunal recrutado presidiu a mediação de ambas as partes e ambas as partes expressaram rejeição. jogos da sul americana 2022 hoje

Li Wei disse ao Surging News que nos últimos três anos, a Kirin Electronics tem um total de 11 funcionários que desfrutam de um seguro de bem -estar de fertilidade. Ele violou seriamente a empresa nas regras e regulamentos de gestão, nossa empresa apenas aliviou o relacionamento trabalhista de acordo com a lei, que está totalmente alinhada com as leis e regulamentos, e não tem nada a ver com sua gravidez.

Aprendizador de notícias crescente Wei Jiaming Learning Zhu Xuan