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A compensação de executivos deve estar ligada ao desempenho, mas os incentivos salariais não podem ser muito destacados american poker ii

Uma palavra de família

A razão pela qual os executivos da empresa listados se tornaram o foco da atenção do mercado é que os executivos seniores geralmente possuem altos salários, mas os acionistas de desempenho e recompensa das empresas listadas são muito ruins.

Alguns dias atrás, um anúncio de artigo divulgado pela Xinlong Holdings mostrou que os planos de conceder o subsídio do presidente aumentaram de 72.000 yuan por ano para 1,2 milhão de yuans, e o "aumento salarial" foi de quase 16 vezes.As empresas listadas ajustaram os subsídios dos diretores ou o lançamento de privilégios de avaliação de desempenho.Mas quando Xinlong realizou essas notícias, imediatamente despertou um debate acalorado no mercado.

De acordo com o anúncio, o padrão de subsídio do Xinlong Holding Presidente foi ajustado de 6.000 yuan/mês para 1,2 milhão de yuan/ano (salário). ser 1,2 milhão de yuan/ano.Além disso, os subsídios mensais de vice -presidente, diretores, diretores independentes e outros executivos de empresas listados também foram ajustados para cima.Além disso, a Xinlong Holdings pretende lidar com o prêmio de avaliação de desempenho de 2020 e formular um plano de distribuição de prêmios de avaliação de desempenho de 2020, com um bônus total de não mais de 20 milhões de yuans.A empresa listada planeja emitir um prêmio de avaliação de desempenho pré -emitido com antecedência do lucro semi -anual. american poker ii

Seja o salário, os bônus, os subsídios emitidos aos funcionários etc., são realmente salários.A Xinlong Holdings tem uma personalidade e muito "característica".Por um lado, o presidente de 72.000 yuan por ano foi ajustado para 1,2 milhão de yuans, um aumento de 16 vezes.Além disso, o salário do presidente conjunto do recém -criado é o mesmo.Para empresas, significa um aumento nos custos operacionais.Por outro lado, o prêmio de avaliação de desempenho geralmente não pode ser emitido até o final do ano, mas a Xinlong Holdings fez adiantamento adiantado e o valor não é baixo.Além disso, além de desfrutar do alto salário, o presidente e o presidente conjunto também precisam participar da distribuição do prêmio de avaliação de desempenho, representando 25%, o que também é suspeito de se é justo.

Como uma empresa listada antiga, desde 2011, o desempenho da Xinlong Holdings é muito instável, geralmente "balançando" entre lucro e perda.Por exemplo, a perda de 109 milhões de yuans em 2018 e seu lucro foi de 4,826 milhões de yuans em 2019.É também por causa de seu mau desempenho antes.

Na primeira metade deste ano, a Xinlong Holdings teve um bom desempenho. O crescimento do desempenho tem grande incerteza.Além disso, em comparação com o impacto dos fatores epidêmicos, o papel dos executivos da empresa listada e outros gerentes no crescimento do crescimento do desempenho é realmente questionável se ele pode corresponder à remuneração que obteve.Caso contrário, como a Xinlong Holdings pode ser extremamente instável por muitos anos e como explicá -lo? american poker ii

A razão pela qual os executivos da empresa listados se tornaram o foco da atenção do mercado é que os executivos seniores geralmente possuem altos salários, mas os acionistas de desempenho e recompensa das empresas listadas são muito ruins.Muitas vezes, dizemos que o salário dos executivos de empresas listadas está vinculado ao desempenho, o que deve ser refletido principalmente no crescimento contínuo do desempenho.O desempenho das empresas listadas aumentou e o salário dos executivos é considerado garantido.No entanto, se você se concentrar em interesse próprio, os interesses pessoais dos executivos estão na posição primária e, independentemente da situação real das empresas listadas e da experiência pessoal dos investidores, esses incentivos salariais certamente serão questionados e criticados pelo mercado .

De fato, referindo -se à lucratividade das Holdings da Xinlong nos últimos anos, o presidente e o presidente conjunto desfrutaram de um salário tão alto, lotaram os lucros e também podem perder dinheiro devido ao seu alto salário.Se o alto salário acabou suspender ou encerrar a listagem de empresas listadas, o preço é muito alto.Em relação a isso, as empresas listadas devem ter um entendimento sóbrio.

□ Cao Zhongming (revisor financeiro)